Job crafting – co to jest i na czym polega?

Rynek pracy, podobnie jak i inne aspekty życia w społeczeństwie, ciągle się rozwija. Nic więc dziwnego, że można zaobserwować coraz to nowsze trendy i działania, które mają na celu poprawę jakości pracy. A co, gdyby to pracownik, a nie pracodawca, decydował o tym, jak ukształtowane są jego zadania i obowiązki? W tym celu powstał job crafting, czyli sposób na to, by pokazać i wykorzystać swoje mocne strony. Czym dokładnie jest i na czym polega job crafting? Odpowiadamy!

Job crafting to nowoczesne podejście do pracy, które staje się coraz bardziej popularne. Pojęcie to tłumaczone jest jako „przekształcenie pracy” – na taką, jaką będzie Ci się lepiej wykonywać. A konkretniej: chodzi o kształtowanie swoich obowiązków i zadań w pracy w taki sposób, by całość była dopasowana do Twoich indywidualnych potrzeb, umiejętności i zainteresowań.

Istnieją różne rodzaje craftingu, takie jak:

• task crafting – czyli modyfikowanie zadań w pracy (np. poprzez usunięcie lub dodanie czegoś do zakresu swoich obowiązków),

• relational crafting – tj. zmiana interakcji z innymi osobami z pracy, przekształcenie tego, jak na co dzień ze sobą współpracujecie,

• cognitive crafting – zmiana tego, jak postrzegasz swoją rolę w pracy.

Wdrożenie job craftingu w firmie wymaga przede wszystkim otwartości ze strony pracodawcy i reszty zespołu oraz wsparcia dla pracowników w procesie dostosowywania przez nich swoich obowiązków. Cel jest jednak jeden: przywrócenie Ci radości z wykonywania Twoich zadań! Podejście to sprawdza się w różnych branżach i zawodach – może być strzałem w dziesiątkę niezależnie, czy jesteś grafikiem komputerowym, pracujesz jako agent nieruchomości, fryzjer, handyman czy dostawca pizzy.

Job crafting przynosi wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dla osób zatrudnionych oznacza większą kontrolę nad tym, jakie zadania i w jaki sposób wykonują. Job crafting może również poprawić ich opcje rozwoju w firmie oraz przywrócić im radość z pracy, a także motywację do jej wykonywania. Pracownicy mogą bowiem samodzielnie (z zachowaniem pewnych ustaleń z pracodawcą oraz ograniczeń, chociażby prawnych) modyfikować swoje obowiązki, tak, by pracowało im się lepiej, wygodniej i z większym zaangażowaniem. Mają też wpływ na interakcje z zespołem oraz zyskują możliwość spojrzenia na swoją pracę z nieco innej strony.

Z perspektywy pracodawcy, job crafting może przyczynić się do poprawy wydajności, efektywności i kreatywności całego zespołu. Pracownik czuje, że ma realny wpływ na pracę, a to z pewnością doda mu chęci do kolejnych działań i poprawi wyniki firmy. Watro więc zastanowić się nad tą metodą niezależnie od tego, czy aktualnie gdzieś pracujesz, szukasz czegoś, czy masz swój biznes.

Nie da się ukryć, że job crafting sprawdzi się wszędzie, gdzie… się pracuje! Można go stosować w wielu branżach, niezależnie od tego, czy ukończysz kurs na kadry, płace i ZUS, czy pracujesz fizycznie, czy zdalnie. Dla przykładu: w sektorze IT pracownicy mogą wybrać oprogramowanie, które im odpowiada, a w zawodzie technicznym – mieć wpływ na optymalizację procesów. Job crafting to skuteczne rozwiązanie na zwiększenie satysfakcji w każdej pracy.